Chuyên viên nhân sự là gì?

Chuyên viên nhân sự (HR Specialist) là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động: từ khâu tuyển dụng, hội nhập, đào tạo, đánh giá hiệu suất đến lương thưởng và quan hệ lao động.

Nghề này có nhiều nhánh chuyên sâu: tuyển dụng (Talent Acquisition), đào tạo & phát triển (L&D), C&B (lương thưởng phúc lợi) và HR Business Partner.

• Xây dựng mô tả công việc, tìm kiếm và phỏng vấn ứng viên
• Tổ chức hội nhập (onboarding) và chương trình đào tạo
• Quản lý hồ sơ, hợp đồng, bảo hiểm và chính sách nội bộ
• Triển khai đánh giá hiệu suất và khảo sát gắn kết
• Tư vấn cho quản lý về vấn đề con người và văn hoá

• Kỹ năng lắng nghe, phỏng vấn và đánh giá con người
• Hiểu luật lao động và quy định bảo hiểm
• Tư duy dữ liệu: tỉ lệ nghỉ việc, thời gian tuyển dụng, chi phí/hire
• Giao tiếp thuyết phục và giữ được sự công bằng
• Thiết kế trải nghiệm nhân viên và chương trình phát triển

Số liệu mang tính tham khảo, thay đổi theo khu vực, quy mô tổ chức và năng lực cá nhân.

1. 1Thực tập sinh nhân sự
2. 2Chuyên viên nhân sự tổng hợp
3. 3Chuyên viên chuyên sâu (TA / L&D / C&B)
4. 4HR Business Partner / HR Manager
5. 5Giám đốc nhân sự (CHRO)

• Bạn quan tâm đến động lực và sự phát triển của người khác
• Bạn giữ được bình tĩnh và công bằng trong tình huống nhạy cảm
• Bạn thích xây hệ thống giúp tập thể vận hành tốt hơn

Học ngành gì để làm nhân sự?

Quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, tâm lý học, luật hoặc bất kỳ ngành nào kết hợp với chứng chỉ nhân sự và kinh nghiệm thực tế.

Nhân sự có phải chỉ là tuyển dụng?

Không. Tuyển dụng chỉ là một mảng; nhân sự còn bao gồm đào tạo, lương thưởng, hiệu suất, văn hoá và quan hệ lao động.